找個(gè)志趣相投的人合伙創(chuàng)業(yè)，不僅可以降低風(fēng)險(xiǎn)，還能充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，共同將企業(yè)做大。但是，當(dāng)你決定跟人合伙創(chuàng)業(yè)時(shí)，是否對(duì)于潛在的風(fēng)險(xiǎn)有足夠的預(yù)期?

一個(gè)并不合適的合伙人，將使你的企業(yè)行走在風(fēng)口浪尖，隨時(shí)有沉沒(méi)商海的危險(xiǎn)。

在重慶經(jīng)營(yíng)一家貿(mào)易公司的李小姐最近很郁悶。她近來(lái)發(fā)現(xiàn)，公司的另外兩位合伙人經(jīng)常私自打著公司老板的名義在外面接業(yè)務(wù)，這讓她這個(gè)真正的老板非常難堪。在已經(jīng)不止一次聽(tīng)到客戶對(duì)于公司到底誰(shuí)做主的抱怨后，李婷打算炒掉這兩位合伙人。

有很多人在創(chuàng)業(yè)時(shí)不愿做孤膽英雄，于是合伙創(chuàng)業(yè)成了一種常見(jiàn)的合作模式，然而，與合伙人之間因?yàn)榉N種矛盾而使得企業(yè)拆伙的新聞也屢屢見(jiàn)諸報(bào)端。

那么，作為聯(lián)合創(chuàng)始人的你，該怎樣Hold住你的合伙人呢?

“不找合伙人，擔(dān)心一個(gè)人搞不定，找了合伙人，還要整天為如何處理好跟合伙人的關(guān)系而煩惱?！?/span>

一般來(lái)講，創(chuàng)業(yè)合伙人之間的矛盾主要集中在三個(gè)方面：

首先是誰(shuí)說(shuō)了算的問(wèn)題。由于合伙創(chuàng)業(yè)，聯(lián)合創(chuàng)始人之間誰(shuí)也不服誰(shuí)，導(dǎo)致公司決策遲鈍，喪失了小企業(yè)的靈活、機(jī)動(dòng)特點(diǎn)，從而使很多企業(yè)走向了衰亡。

其次則是利益分配問(wèn)題。對(duì)于公司如何分配利潤(rùn)和分?jǐn)傦L(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題，合伙人之間難免會(huì)存在矛盾。一部分合伙人覺(jué)得自己出了更多的資金，理應(yīng)享受更多的分紅，而一部分合伙人則認(rèn)為自己為公司的發(fā)展做出了巨大的努力，也應(yīng)該拿到更多的分紅。一旦兩者意見(jiàn)不統(tǒng)一或不明確，這就為日后的危機(jī)埋下了伏筆。

最后則是合伙人如何平穩(wěn)退出的問(wèn)題。之所以很多合伙人在離開(kāi)后做出了對(duì)公司不利的事情，就是由于很多聯(lián)合創(chuàng)業(yè)的企業(yè)沒(méi)有認(rèn)真對(duì)待這一問(wèn)題，對(duì)于股東如何退出、退出時(shí)可以得到和付出什么、如何不對(duì)原公司經(jīng)營(yíng)構(gòu)成威脅沒(méi)有完善的約束和準(zhǔn)備。這就導(dǎo)致很多合伙人在離開(kāi)企業(yè)時(shí)選擇“玉石俱焚”，使企業(yè)元?dú)獯髠?/span>

合伙人之間的合同簽訂需要注意哪些問(wèn)題呢?

上海某律師事務(wù)所高級(jí)合伙人劉女士她表示，聯(lián)合創(chuàng)業(yè)之前，股東們最好先簽訂《股東協(xié)議》，內(nèi)容涵蓋股東的出資比例、所占股份以及股份折價(jià)；

此外，還要明確公司盈利或者虧損時(shí)，股東們?nèi)绾畏旨t及共同承擔(dān)損失比例；

最后，則要設(shè)置退出機(jī)制，規(guī)定在多長(zhǎng)時(shí)間之后的何種情況下股東可以退出，并對(duì)退出方式和如何計(jì)價(jià)作出明確約定。為了防范股東退出后的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，可以在股東協(xié)議中簽訂《商業(yè)秘密條款》。