近日有媒體報道,“鋼鐵俠女友”扮演者求職雅虎被拒了,而原因竟是她沒大學(xué)文憑,盡管她經(jīng)驗豐富。不禁令人自問:學(xué)歷真的比經(jīng)驗重要?其實不然,眾科技大佬們和科技公司在選人標準是通常是不走尋常路的。今日盤點科技大佬們的奇葩用人標準,get生存必備新技能。
梅耶爾拒絕“鋼鐵俠女友”求職:沒文憑
雖然在制造技術(shù)產(chǎn)品時,雅虎CEO梅耶爾喜歡使用數(shù)據(jù)和指標支持自己的決定。但涉及到雅虎的媒體策略時,她則更傾向于直覺和本能。盡管帕特洛創(chuàng)作了非常暢銷的烹飪書,并成為深受歡迎的生活時尚博主,但梅耶爾依然拒絕聘用其擔(dān)任《雅虎美食》的特約編輯。據(jù)說拒絕的原因是帕特洛沒有大學(xué)文憑,據(jù)傳梅耶爾習(xí)慣問她的副手們,他們畢業(yè)于哪所大學(xué)。
亞馬遜:沒信仰的人不要
亞馬遜對人才征求的奇特之處在于,不是亞馬遜的信仰者,亞馬遜不收。一位曾在亞馬遜公司第一線客戶服務(wù)部門任職的員工說:任何對公司的發(fā)展目標、未來表示懷疑的言論和表情,都是一種未曾明言卻確實存在的禁忌。要成為亞馬遜的員工,必須要深深地相信亞馬遜的一舉一動都是正確的。
云存儲Box CEO列維:我們要特殊技能
對于招聘標準,列維稱:“在我們公司,擁有各種特殊才能將是一個非常重要品質(zhì),我們擁有許多具備特別技能的員工,我們的一位員可謂是世界上最好的雜技人員之一,還有一位堪稱是當?shù)刈詈玫囊魳分笓]人員之一。在我們公司,擁有各種特殊才能將是一個非常重要品質(zhì)??!?/span>
馬云:不要完美的人
馬云在接受記者采訪時不止一次說,好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一定是個“好老師”。“好的年輕人是被發(fā)現(xiàn),然后被訓(xùn)練的。你不可能找到一個完美的人。你找到的是一個有毛病的人,因為有毛病,所以才需要你幫他” 。
李彥宏:學(xué)歷不是事兒 聰明最重要
李彥宏表示,百度并不看重員工的年齡、性別、學(xué)歷、畢業(yè)院校以及工作背景。甚至有些重要崗位上的人,百度并不知道他們的畢業(yè)院校。李彥宏只喜歡聰明的人,比如在犯了錯經(jīng)過點撥之后就不能再犯同樣的錯誤。
周鴻祎:不用五種人
創(chuàng)業(yè)不易,辨人更難。360董事長周鴻祎總結(jié)?有五類員工不能用,如果不能迅速處理,就會影響團隊的凝聚力,比如:?張嘴說謊的,自我膨脹的,心胸狹窄的,吃里扒外的,拉幫結(jié)派的,這五種人堅決不能用。
劉強東:親睞能吃苦的人
劉強東說,京東選拔管培生,是要選擇那些“真正能夠一輩子吃苦的人”。京東對管培生候選人要做家庭背景調(diào)查,父母是普通工人或農(nóng)民的,才能順利通過。