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如果調(diào)研診斷報告獲得企業(yè)負責人認可,接下來就可以制訂項目計劃書了。以便企業(yè)決策導入企業(yè)規(guī)范化管理,或者說讓企業(yè)負責人及核心骨干成員了解企業(yè)規(guī)范化管理體系建設的步驟、內(nèi)容、需要的時間、設計方法、達成目標。因此,項目計劃書既是項目能否立項的關鍵,也是未來項目實施的綱領,是項目專家實力的綜合體現(xiàn),萬萬大意不得。對于經(jīng)驗豐富的專家而言,就是把調(diào)研診斷報告中的“問題解決辦法或思路”進行細化。具體說來,制訂項目計劃書可從以下八個方面入手:
1、確定項目名稱
確定項目名稱需要綜合考慮企業(yè)管理現(xiàn)狀、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和專家服務范圍與服務能力來定,必須務實。如果企業(yè)規(guī)模小,可以定為“某某企業(yè)公司化運作導入項目計劃書”,如果企業(yè)規(guī)模不大不小,則可以定為“某某企業(yè)管理體系建設項目計劃書”,有規(guī)模的企業(yè)或者說多數(shù)企業(yè)應該定為“某某公司企業(yè)規(guī)范化管理體系建設項目計劃書”,也有的企業(yè)自己或以前找人進行過管理體系建設,但已經(jīng)不適應企業(yè)發(fā)展了,可定為“某某公司企業(yè)管理體系重建項目計劃書”,重建意味著企業(yè)曾經(jīng)建立過管理體系,只不過目前不合時宜,需要更新?lián)Q代、轉型升級。
2、確定項目步驟(內(nèi)容大綱)
確定項目步驟,其實就是確定項目計劃書大綱,確定項目從哪幾個方面展開,先做什么、后做什么。其實管理體系建設是有規(guī)律可循的,通常從清晰企業(yè)戰(zhàn)略入手,然后調(diào)整企業(yè)組織架構、調(diào)整崗位設置、進行決策分類、梳理優(yōu)化流程,接下來建立健全崗位工作標準、完善企業(yè)制度、重建企業(yè)薪酬績效管理體系、優(yōu)化完善企業(yè)文化價值觀念體系。當然對不同的企業(yè)或企業(yè)不同的發(fā)展階段選擇的側重點會有所不同。
3、分項描述各子項目的實施步驟與方法
這一部分是項目計劃書的主體,是對項目內(nèi)容大綱的展開或細化。如進行決策分類子項目,可細化為:
工作時間:2天(2018年5月7、8日);
工作內(nèi)容:討論梳理公司經(jīng)營管理決策的問題內(nèi)容、時效限制和最佳決策責任崗位,健全完善公司決策分類體系,制定《公司決策分類管理文件》;
工作方法:項目專家提出決策分類的原則、本企業(yè)決策分類方案草案,項目領導小組全體成員參與討論補充確定;
工作成果:《公司決策分類管理文件》;
將各子項目的工作時間、工作內(nèi)容、工作方法、工作成果分別經(jīng)明細方式列出,項目計劃書草案就基本完成了。
4、從總體把控的角度調(diào)整項目時間
整個項目計劃擬訂之后,要從項目總體把控的角度進行時間調(diào)整。比如說,涉及薪酬調(diào)整的項目最好與年度更替吻合,即最好在新的一年開始調(diào)整員工薪酬,用航天人的術語講就是把握最佳“時間窗”。這就有必要在各子項目的時間安排上進行交叉或一定程度的重合,以確保整體進度。又如績效管理體系建設,需要有模擬考核、試行考核、正式考核三個階段,在時間上的把控也很重要,掌握好整個項目設計進度,確保在恰當?shù)臅r機導入關鍵子項目意義非凡、作用深遠,項目專家不可不加以重視。
5、設計配套的項目實施控制甘特圖
設計配套實施的項目實施控制甘特圖,從時間上和責任人角度再次檢視計劃的可行性與合理性。如何制作項目實施控制甘特圖,將另文介紹。
6、從甘特圖反推項目進度的可行性
擬訂甘特圖有助于確定時間安排是否合理,有助于了解責任人分工是否合理,也有助于未來項目設計階段進度跟蹤。
7、項目計劃書方案草案征求企業(yè)負責人意見
項目專家擬訂項目計劃書之后,有必要向企業(yè)負責人或其核心骨干介紹項目時間、工作內(nèi)容、設計步驟與設計方法,了解其需要知道的前期準備與項目設計階段的配合工作,吸取企業(yè)負責人的反饋意見。
8、根據(jù)企業(yè)負責人意見修改項目計劃書
如果企業(yè)負責人提出了可行的修改意見,項目專家通常會給予采納。
如果項目計劃書獲得企業(yè)負責人認可,將成為項目合同的有機組成部分,或者說項目計劃書就是項目合同的第一附件。